Mivel a vállalkozók, gazdasági társaságok, farmergazdaságok zöme foglalkoztat alkalmazottakat, jó ha a munkáltató tisztában van vele, hogy amennyiben megsérti a foglalkoztatásra vonatkozó jogszabályokat, milyen szankciókat alkalmazhatnak  vele szemben.

Január 31-én Ukrajna elnöke aláírta a 378-IX sz. 2019.12.12-én kelt törvényt Ukrajna Munkatörvénykönyvének módosításáról, vagyis az 1233-as sz. törvénytervezetet.

Február 1-jén az említett törvényt közzétették a Holosz Ukrajini (Ukrajna Hangja) nevű újság 20-as számában. Tehát a közzétételt követő következő napon életbe léptek az új jogszabályok.

Mi változott ezen a területen?

•  Először is, csökkent a bírság mértéke a nem hivatalosan foglalkoztatott alkalmazottakért és az ún. szürke bérekért. Ez ezelőtt 30 minimálbér összege volt (vagyis 141690 UAH) és minden egyes nem hivatalos alkalmazott után külön került kiszabásra a munkáltató részére.

Mostantól ez a büntetés 10 minimálbér összege minden egyes feketén foglalkoztatott munkás után, vagyis jelenleg 47230 hrivnya. Az I-III. csoportos egységes adót fizető munkáltatók esetén pedig mielőtt azt kiszabnák, először figyelmeztetést fognak alkalmazni. Ez jelentős könnyítést jelent a vállalkozók számára.

•  Másodszor, a két éven belül ismételten elkövetett szabálysértésért minden egyes alkalmazott után a büntetés 30 minimálbér összege. Ez vonatkozik az I-III. csoportos egységes adót fizető egyéni vállalkozókra is.
•  Harmadszor, amennyiben a munkáltató akadályozza az ellenőrt az ellenőrzés elvégzésében a büntetés szintén kisebb összeg lesz, mind ezidáig volt. Eddig ez 100 minimálbér összege volt (472300 UAH). Jelenleg a büntetés mértéke 16 minimálbér (75568 UAH). 
•  Negyedszer, amennyiben nem tartják be az állam által megállapított minimális bérekre vonatkozó normákat a büntetés eddig 10 minimálbér (47230) hrivnya volt minden egyes alkalmazott után. Február 2-től ez csökkent 2 minimálbérre minden egyes alkalmazott után, azaz 9446 UAH. Ez minden munkáltatóra vonatkozik.
•  Ötödször, korábban minden vétség, melyet a munkáltató követett el és melyekre külön büntetés nem volt megállapítva (vagyis a munkatörvények egyéb megsértése esetén) a büntetést 1 minimálbér összegében rótták ki. Emellett ez az összes feltárt szabálysértésre együttesen került kiszabásra. Február 2-től a büntetés mértéke nem változott, viszont minden egyes feltárt szabálysértésre az külön alkalmazandó. 
•  Hatodszor, amennyiben a munkáltató befizeti a kirótt büntetés összegének 50%-át az ellenőrzés eredményeként a kiszabásról szóló határozat kézhezvételét követő 10 napon belül, az ilyen határozat teljesítettnek tekintendő.
  Egyelőre nincs hivatalos állásfoglalás, hogy fog működni az utóbbi norma a gyakorlatban.   Valószínűsíthető, hogy az alábbiak szerint kellene működjön a törvényhozó szerint: pl. amennyiben a munkáltatót megbírságolják 47230 UAH-ra a nem hivatalosan foglalkoztatott alkalmazottért és a munkáltató a büntetés összegének 50%-át befizeti a büntetés kiszabásáról szóló határozat kézhezvételét követő 10 napon belül, akkor csak 23615 UAH büntetést fizet. Viszont amennyiben ezt elmulasztja, akkor a büntetés teljes összegét kell majd befizetni, 

Természetesen ez nem minden módosítás, amit a jogszabály előír. A jogszabály teljes szövegével az alábbi linken ismerkedhetnek meg: https://docs.dtkt.ua/doc/378-20?utm_source=vaglive&utm_medium=Email&utm_campaign=news_04022020 

Farkas-Kordonec Gabriella