A megváltozott munkaképességű személyek védelméről szóló törvény 19. tc.-nek megfelelően azok a munkáltatók, akiknél az alkalmazottak száma főállásban 8, vagy annál több fő, kötelesek regisztrálódni az állami bejegyzésük szerint illetékes megváltozott munkaképességű személyek állami alapnál február 1-ig, amennyiben az alkalmazottszám az előző évben érte el a 8 főt, vagy annak száma növekedett. Vagyis az utolsó nap a regisztrálódásra január 31. A regisztrációról minden vállalkozónak, vagy jogi személynek saját magának kell gondoskodnia.

Hogyan regisztrálódhatunk?

Ezt megtehetjük személyesen az alapnál, vagy postai küldemény formájában is.

A regisztráció ingyenes.

Ehhez a munkaadók az alábbi okmányokat kell leadják:

-a 98-s sz. rendelet alapján jóváhagyott kérelem;

–amennyiben non-profit jegyzékben szereplő munkaadóról van szó, akkor az erről szóló igazolás másolata 10918001-00000085-44780003

–információ a különálló alegységekről, amennyiben van ilyen.

A gyakorlatban ehhez még csatolják a jogi személyek, egyéni vállalkozó természetes személyek és civil szervezetek egységes állami jegyzékéből vett kivonatot,vagy annak másolatát.

Természetesen az alap munkatársai bekérhetik az eredeti okmányokat is ellenőrzés céljából. Amennyiben az okmányokat postai úton küldik meg, úgy azokat közjegyző által kell hitelesíteni.

Elektronikus úton a regisztrációt még nem lehet elvégezni.

A regisztrációt azért is fontos elvégezni, mivel a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásáról szóló beszámolót csak a regisztráció után tudjuk benyújtani.

Azonban azt is meg kell említenünk, hogy nincs előírva büntetés, ha késünk a regisztrációval. Viszont amennyiben nem adjuk le a beszámolót, úgy már számíthatunk büntetésre (170-340 UAH). Továbbá, amennyiben nem teljesíti a munkáltató a  megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatására vonatkozó követelményeket, úgy a jogszabályok közigazgatási-gazdasági szankciók alkalmazását irányozzák elő:

16 fő alkalmazott fölött az éves középkereset mértékében minden egyes munkahely után, amennyiben azt nem tölti be megváltozott munkaképességű személy;

8-15 fő alkalmazottig – az éves középkereset összegének fele egy munkahely után. Emlékeztetjük önöket, hogy 8-25 fő alkalmazott esetén egy megváltozott munkaképességű személyt köteles alkalmazni a munkaadó. Ennél nagyobb alkalmazotti létszámnál a szabály szerint az alkalmazottak 4%-a megváltozott munkaképességű személy kell legyen.

Farkas-Kordonec Gabriella